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常見問題

1、華翔公司一般會在什么時間進行招聘?

華翔公司堅持“納天下才、育華翔人”的人才理念,根據工作需要,會不定期面向社會進行公開招聘。請關注本站“公告”和“人力資源”欄目及廣西人才網站發布的招聘信息,開展招聘工作時將第一時間在華翔公司外網發布公告。

2、華翔公司招聘才去什么形式?流程是怎樣的?

華翔公司在進行公開招聘時,一般采取筆試和面試相結合的方式,堅持公開平等競爭、嚴格考察、擇優錄取的原則,為每位有識之士提供加入到華翔公司的機會。

人才引進程序:審閱簡歷-筆試-初試-復試-體檢-錄用-通知報到-入職培訓

3、華翔公司如何對員工進行績效考評?

華翔公司按月度、季度分層次采用KPI形式對員工進行績效考評,考評結果與培訓、薪酬、員工職業發展相掛鉤。考評的目的是充分調動員工工作積極性,全面提升員工綜合素質。

4、華翔公司是否會為員工舉辦培訓活動?

華翔公司的培訓以內部培訓為主、外部培訓為輔的原則,通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新,提升員工職業技能和職業素質,定期不定期組織員工進行新員工培訓、任職能力培訓、外派培訓、委托培養、戰略性培訓、企業文化培訓、其他形式的學習。積極促進員工提升理論水平、業務能力以及自身修養,實現員工和企業共同成長的目標。

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